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人事部激白のリストラされる人

人事部激白のリストラされる人

一般的に昇進の要件は、過去2年の人事評価が一定水準を超えていることが一応のルールとなっているようですね。
ですが実際は、実績があり、人事評価が高いだけでは上がれないというのが人事部の共通意見です。

では、どのような方が昇進していくのか?
この様な話を目にしました。

「たとえば課長から部長に昇進するタイプというのは、すでに部長の仕事をしている人。
彼の働きぶりは部長クラスだよな、と思わせる人は上がっています。
もちろん課長職に求められる職務記述書に沿った仕事をしていれば評価は高くなるかもしれませんが、言われたことだけをやっている限り、昇進はできません。」

経営も、付加価値を高めて行くことで、事業活動が発展しますので、その一部を担う従業員の方にも、付加価値を高める努力を望むことは当然なのかも知れません。

そしてそれが、従業員皆さんの生活を向上させていく事につながるんだと思います。



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by alivio-co | 2013-12-10 18:12 | ビジネスのこと